サントアン 会長 塚口肇様 |お客様の声|さくらんぼ

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今日の固く強い組織づくり、
会社に寄せるロイヤルティの高さの礎になりました

ご縁のきっかけ・当時のお悩みや課題、またはどうなりたいとお考えでしたか?

当時25年前は幸いな事に順調にスタッフも増えてきていました。
50名くらいの所帯となり組織的な方向性が必要になっていました。
価値観、理念の共有化とともに、「成果の共有化」をどのようにすすめるかが課題 でした。

村上が貢献できたことは何ですか?

私の頭の中が整理されてクリアーになったことが最大の成果です。
当時は仕事を通じて、会社と共にやる気・前向き・素直な人生を、 多くの従業員さんに歩んでいただきたいという一念でした。
決して成果の配分だけに終わらない、 全体最適を俯瞰してのアドバイス・コンサルティングの数々です。

実際に村上が提供したコンサルティングはいかがでしたか?素直な感想とエールをいただけると嬉しいです!

個々人が仕事を通じて自己成⻑を図る要の位置に、いつしか先生は居られました。
それは、外部からの客観的な視点でした。 従業員さんにとって公平性の高いジャッジ役として活躍されました。
社⻑では聞き出せない従業員さんの想い悩みに根気強く関わっていただきました。
そして、先生は信頼を寄せる従業員さん・リーダーの精神的な拠りどころという存 在になっていきました。
今日の「固く強い組織づくり」「会社に寄せるロイヤルティの高さ」の礎になりまし た。
もしも導入を思案されている方がいらしたら、是非お出逢いしてお奨めしたいで す。ホンマです(笑)

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