「考えて行動する人材づくり」

に必要なことは２つ

仕事の意味や価値を感じながら仕事に向き合える職場環境づくり

夢や目標を持つこと

この２つを

どうマネジメントに組み込んでいくか？

やり方はいろいろある

ぼくが提案するのは会議の見直しと

目標管理制度の導入

https://kaigo.sakuranbo-nara.com/law/blog002/